2019年5月29日 / 最終更新日時 : 2022年1月14日 山田 亜希子 事務代行の活用法電話対応に困っている社長さんの打つべき対策は、電話代行だけではない ベンチャー企業の電話対応を解決する3つの方法を解説。「いつかかってくるか分からない電話のために、事務所に専属スタッフを置くことはできない」とお悩みの社長さんがすぐに導入できる対策も、ご紹介しています。
2018年10月8日 / 最終更新日時 : 2022年1月14日 山田 亜希子 事務代行の活用法事務代行会社を比較する際に見ておきたい、3つのポイントとは？ 社内の事務作業をアウトソーシングする際、事務代行サービス事業者の比較・検討ポイントとして「これだけは外せない」3つの項目を説明。事務代行サービス導入時に必ずチェックするべき注意点を知ることで、失敗しないアウトソーシングを実現することが可能です。
2018年3月16日 / 最終更新日時 : 2022年1月11日 山田 亜希子 事務代行の活用法事務代行でアウトソーシング – 女性社員の産休・育休のリスクを低減 産休・育休を取得する女性スタッフが在籍する企業の経営者には「事務代行」という手段があります。新たな雇用が発生せず既存スタッフの負担が増えることもない事務代行サービスは、一時的な人手不足に悩む企業にとって有力な選択肢です。
2017年9月27日 / 最終更新日時 : 2022年1月6日 山田 亜希子 事務代行の活用法事務代行サービスへの依頼を検討したい「3つの基準」とは？ ベンチャー企業が事務代行サービスを依頼するべき具体的な基準の解説。事務作業は「これだけの時間がかかっている」という自覚をするのが非常に難しく、いつの間にかかなりの時間を事務や雑用に投下しています。弊社では「1日30分」といった小さな単位の作業から事務代行を承っております。
2017年8月31日 / 最終更新日時 : 2022年1月5日 山田 亜希子 事務代行の活用法事務代行の依頼方法が分からない場合、重視したいのは「ヒアリング能力」 ヒアリング能力が高い事務代行サービス会社の見分け方を解説。事務代行会社であれば、事務処理能力が高く気が利くのは当たり前。ですが、あなたの要望を聞き取る能力に欠けているのでは、代行業者の持っている能力を生かす以前の問題です。
2017年7月24日 / 最終更新日時 : 2022年1月5日 山田 亜希子 事務代行の活用法事務代行において、作業量が少なくても複数の担当者が必要な重要な理由 規模の大小を問わず必ず複数の担当者がつくのが、アージュスタイルの事務代行サービス。大手事務代行会社に依頼する安心感と、小規模だからこそできるリーズナブルな料金設定をお約束します。
2017年6月4日 / 最終更新日時 : 2022年1月5日 山田 亜希子 事務代行の活用法【事例紹介】ベンチャー企業が事務代行サービスにアウトソーシングする 少ないスタッフで運営しているベンチャー企業が事業を続けるためには、自分でしなくてもいいことをアウトソーシングすることが重要。誰が行っても結果が変わらない作業は事務代行に委託して持っているリソースをコア業務に集中させることが、小規模事業者が業績を大きく伸ばす秘訣です。
